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              員工對公司的感受怎么寫 3篇

              發布時間:2020-11-17 來源:熱點話題 點擊: 當前位置:520作文網 > 話題作文 > 熱點話題 > 員工對公司的感受怎么寫 3篇 手機閱讀

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                公司的發展與自身的利益關系很大,在公司工作有什樣的感受呢,對于公司的評價又是怎么樣的。以下是本站小編為大家帶來的員工對公司的感受怎么寫 3篇,希望能幫助到大家!

                員工對公司的感受怎么寫·1

                時光荏苒,轉眼間我來到我們單位已8個月了,為了對過往一階段工作的回顧和分析評價,判明得失利弊,進步理性熟悉。并根據本單位工作安排,現將我512月在本單位的工作總結以下:

                進進工作后的初始階段,主要是熟習我會的網絡組成和軟件結構,學習法律的流程和必經的手續,了解我會的工作

                流程和相干救災物質的整理分發,做好募捐款物的匯總。在本職工作方面,由于我所負責的是我會募捐款物的搜集整理工作,資料的匯總上報,對紅十字的相干法律法規要熟習和把握,熟記救災款物的發放流程,做好相干資料的匯編整理存檔。后半年以來,我參加了兩次縣城拆遷調和工作,協助宣傳股展開以社區為本的健康與急救項目,協助白股長弄好災后重建項目和村鎮衛生所建設項目,在這幾次大型項目中,深感自己的年輕和不足,今后還需加大力度虛心學習。時間了就翻閱紅十字會的相干書籍,閱讀紅會相干的網站,及時了解上一級紅會的動態和精神,這樣不但豐富了紅十字會方面的知識,也對未來我會的建設方向有了一個大體的熟悉。在干好本職工作的同時,我也沒有放松對學習方面的要求。由于我對文化知識的欠缺和辦公室工作熟悉的不夠,在工作期間,我虛心請教,凡是身體力行,天天提早上班,先把自己的辦公環境弄好,再坐下來開始新的一天的工作學習。在這段時間以來,學習到了先輩的很多寶貴經驗,知道了自己怎樣走好為人民服務這條路,怎樣往爭做一位人民滿意的公仆。在組織紀律方面嚴格要求自己,嚴格遵守會黨組及股室制定的各項規章制度,按要求完成領導安排的各項工作,為人處世堅持原則,工作堅持一絲不茍。另外,在參加工作后的這段時間里,我也發現了自己處理工作方面題目的一些不足。單位不同于學校,工作更不能同等于學習,我需要更嚴格的要求自己,并且要實現思想觀念的轉變,要留意充分發揮主觀能動性。另外還需要在努力做好本職工作的同時學會更好的與同事相處,和諧同事關系。在過往的這近半年中,我在領導的鼓勵和同事們的幫助下,在工作和思想上都獲得了一些進步,這和領導、同事們的關心和愛惜是分不開的。

                今后,在領導的帶領下,我將進一步進步自己,不但要留意進步自己的業務水平,在業務上有所創新,還要進一步學習基礎知識,更好的把把握的知識和本會的實際情況結合起來,為我會更好的服務。另外還要深進學習黨的指導思想理論,用先進的思想來指導當前和今后的工作,做到高標準,嚴要求,努力進步本身的政治素質和業務水平。做好自己的本職工作,和諧同事關系。

                員工對公司的感受怎么寫·2

                一、企業文化

                盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格,我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們可以很好的合作沒問題,我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限于低層,我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業,小的公司就靠老板的個人魅力,至少我是這么認為的??赡芎湍男愿裼嘘P,所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的可以不叫你張總,也可以大家說說笑笑的在一起,沒什么隔閡,那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲,你不在就KTV蹦迪,大家可以更自然。當然這存在矛盾性,要管理還要融合與員工之中很不好錯做,我只能提出,怎么做還真的太難了。

                二、就是獎罰制度的完善,真的要有個完善的制度。

                罰那是公司嚴格的制度,獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的,哪怕沒什么物資獎勵,一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎懲制度。

                三、公司會一天天壯大

                出現的問題還是會很多的,希望以后的日子還是要提醒員工:公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策,避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆,在開會解決,也不便于快速的實施。

                四、責任感的問題

                這個問題我想了兩種解決方案,

                1、一定時間內的不段提醒,有助與員工牢記在心,每個人都是不同的`,大家可能需要提醒才會注意用心。

                2、只有獎勵才能激發員工的工作熱情了。

                五、公司整體的工作安排

                整個的公司就是一個團體,不管是哪個部門,我們需要讓員工知道公司都在做些什么。所以希望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。

                六、我希望公司有更多的集體活動

                七、公司的設備配置問題

                希望公司對一些咱們有能里配備的東西,做出雙套配置,做到雙保險,這是那次瘦人給我的教訓,因為沒有DVD刻錄,我們走了很多彎路。做出保險可以確保公司時刻有給客戶出產品的設備,保證不在客戶面前掉鏈子。

                八、承諾

                人對人的承諾,我想變向的是給對方希望,當承諾沒有對象的時候,就是人希望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強我們的信任,所以要兌現我們的承諾,哪怕是很小的事情.

                九、人員配備問題

                公司需要人員調配一下,好鋼用在刀刃上,希望能把資源整合利用好.

                十、我們的簽到問題

                我希望公司可以打印新的出勤表,但要有員工幾點走的一欄作為記錄,加班沒有工資不是什么問題,但要有記錄我們要公司有具體的數據所在.

                十一、學習的問題

                本身我們自己就在不停的學習,生命中總是在學習.希望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫助的東西,哪怕是在粘貼版上寫幾句英語,雖然很多人有自己的計劃,可以自己學習,但我希望這是我們公司的學習氛圍. 

                      員工對公司的感受怎么寫·3

                企業精神是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向,并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此,它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。企業精神是企業文化的核心,在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎,以價值目標為動力,對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用??梢哉f,企業精神是企業的靈魂。企業精神通常用一些既富于哲理,又簡潔明快的語言予以表達,便于職工銘記在心,時刻用于激勵自己;也便于對外宣傳,容易在人們腦海里形成印象,從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。如王府井百貨大樓的“一團火”精神,就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心,其實質就是奉獻服務;西單商場的“求實、奮進”精神,體現了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經營作風。企業道德企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度,以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規范企業。

              本文來源:http://www.zuoxiaojun.cn/huati/1262407.html

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