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              2020年國企黨建工作要點最新

              發布時間:2020-11-18 來源:工作總結 點擊: 當前位置:520作文網 > 范文大全 > 工作總結 > 2020年國企黨建工作要點最新 手機閱讀

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                充分發揮企業黨組織的政治核心作用,也是對實現國有企業領導的重要途徑,也是對企業黨組織職能的根本定位。520作文網精心為大家整理了2020年國企黨建工作要點,希望對你有幫助。

                2020年國企黨建工作要點

                一、指導思想

                堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,深入學習貫徹黨的十九屆四中全會、中央經濟工作會、省委十二屆六次全會、省委經濟工作會和市委五屆八次全會、市委經濟工作會議精神,認真貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》,鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,緊緊圍繞“三改革一減虧”(即四大集團深化改革、國企退休人員社會化改革、國企公車改革,實現減虧增效),抓基層強組織、抓干部強隊伍、抓人才強引領,完善議事決策機制,加強黨對國有企業“三重一大”事項的全面領導,著力提高國有企業黨的建設工作質量和水平,更好促進企業生產經營、改革創新,為推動遵義經濟高質量發展,努力打造西部內陸開放新高地和建設黔川渝結合部中心城市作出新的更大貢獻。

                二、工作措施

                (一)堅持習近平新時代中國特色社會主義思想指引國有企業改革發展

                1.旗幟鮮明講政治,確保國有企業改革發展正確方向。提高政治站位,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,杜絕“七個有之”,堅持“五個必須”。加強意識形態教育,落實意識形態工作責任制。各級黨委中心組理論學習全年開展集中學習不少于6次,班子成員有不少于2000字的自撰發言材料。

                2.以習近平新時代中國特色社會主義思想作為立身之本和行動指南。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記參加貴州代表團時的重要講話精神,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,深化“牢記囑托、感恩奮進”教育,用好“新時代學習大講堂”“新時代工人講習所”等學習平臺。

                3.持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以國有企業黨員領導干部為重點,圍繞形式主義、官僚主義等亟待解決的問題,圍繞主題教育期間檢視的各類問題開展整改落實,著力解決黨員干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔當不力等突出問題,進一步強化廣大黨員特別是黨員領導干部干事創業、履職擔當的使命意識和行動自覺。要將主題教育常態化制度化,堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強國有企業黨的建設永恒課題和全體黨員、干部的終身課題,推進學習教育取得實效。

                (二)加強國有企業黨組織對公司治理的領導

                1.確立和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。制定修改《國有企業章程》,按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》《關于進一步加強和改進全市國有企業黨的建設工作的實施意見》要求,將黨建工作寫入公司章程。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。

                2.發揮黨組織在重大決策中的作用。制定完善《國有企業議事決策規則》,明確重大決策的要求、內容和主要程序。把黨組織集體研究討論作為前置程序,重大問題未經黨組織研究的,不得作為董事會、經理層決策的重大事項。實行重大決策目錄管理和報備制度,重大事項落實情況要定期向黨組織報告。

                3.嚴格執行重大事項報告制度。企業黨組織要認真落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》,并結合自身實際,制定請示報告制度。下級黨組織遇到重大問題要及時向上級黨組織報告。企業領導人員要按照有關規定,報告個人有關事項。企業董事會、經理層要定期向企業黨組織報告工作執行情況。

                4.強化黨建工作保障機制。各國有企業要成立黨建工作機構,按照不低于在崗職工人數1%的比例配備專職黨務干部,按照不低于上年度職工工資總額1%的比例落實黨建工作經費,推行“雙培養機制”,要列出換屆提示清單,按期進行換屆。

                5.加強黨組織對群團組織的領導。完善黨組織領導群團組織和民兵武裝的工作機制,堅持黨建帶工建、帶團建、帶民兵武裝,配齊配強群團干部,定期開展群團活動。企業黨組織每年不少于1次聽取群團工作開展情況匯報,研究解決問題,把好工作方向。

                (三)建設高素質專業化國有企業領導人員和人才隊伍

                1.嚴把選人用人標準和程序。按照20字方針,堅持好干部標準和要求,大力選拔心中有黨、懂經營會管理善決策、有專業思維和能力的干部。按照分級管理原則,嚴格執行選拔任用程序,認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求。

                2.嚴格黨組織領導把關和管理監督。堅持黨管干部原則,制定實施《市屬國有企業中層管理人員選拔任用管理辦法》《市屬國有企業中層管理人員考核評價辦法》。企業黨組織要嚴格按照程序和有關要求對干部的推薦、選拔、使用審核把關,嚴格執行國有企業干部崗位聘用、評先評優、定期考核等。市屬國有企業制定并實施《中層干部教育培訓制度》。

                3.加強人才引進培養使用。市國資委黨委制定實施《遵義市市屬國有企業職業經理人管理暫行辦法》。市屬國有企業確保人才培養、培訓、激勵和約束等機制健全,制定實施以政治標準、能力素質和工作業績為重點的《人才考核評價辦法》,重視對國有企業人才的政治引領和政治吸納,同時制定并實施國有企業《領導班子成員聯系高層次人才制度》。

                4.堅持從嚴管理監督干部。市屬國有企業要做好國有企業領導人員選拔任用“一報告兩評議”工作,開展分析研判,注重結果運用。市屬國有企業要做好國有企業人才聘用考察、考核及國有企業領導人員任職備案等工作。

                (四)建強國有企業基層黨組織戰斗堡壘

                1.加強基層黨支部建設。市屬國有企業要有建設方案和詳細推進計劃,2020年擬完成總量40%任務數的具體名單。支部對黨員的日常教育、管理、監督有制度、有措施、有成效,黨支部組織、宣傳、凝聚、服務群眾有制度、有平臺、有載體、有監督,黨支部參與所屬內設機構或組織重大問題決策有制度、有保障,公司黨員領導干部自覺參加雙重組織生活會。杜絕“大支部”、“空白班組”等問題。

                2.建設高素質黨員隊伍。市屬國有企業要制定并實施《國有企業黨員發展計劃》,建立培養聯系人(入黨介紹人)人才庫,重點做好專業技術人員、業務骨干、外來引進人才的聯系培養工作。嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等制度,有計劃、有記錄、有檔案、有成效。建立國有企業黨組織領導班子聯系積極分子機制,做好傳幫帶。

                3.推進基層黨建創新。按照“五個融合”的要求,切實提高已有的黨建品牌建設水平,推進基層黨組織黨建品牌創新創建工作,落實黨的組織和黨的工作兩個“全覆蓋”,實現基層黨組織按期換屆。制定并實施支部考核標準化規范化評估驗收辦法,對完成標準化規范化的黨支部進行評估驗收。今年在原有示范支部建設的基礎上,市管四大集團公司再增加1家示范點打造,各縣(市、區)、新蒲新區國企黨建領導小組要完成至少1個示范點打造。

                (五)抓好國有企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭

                1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”。國有企業黨組織落實全面從嚴治黨主體責任,企業黨委書記是第一責任人,黨委成員切實履行好“一崗雙責”。切實發揮巡察利劍作用,國有企業黨委要認真部署對下級國企黨委的巡察,確保任期巡察全覆蓋。

                2.堅持打好作風建設持久戰。國有企業領導人員要以上率下發揮“頭雁效應”,建立和落實國有企業巡察制度。嚴格執行中央八項規定、省委十項規定和市委十二項規定,持續興“三風”、糾“四風”。國有企業每年開展不少于1次的集中黨風廉政教育活動,不斷增強震懾遏制作用。

                3.持續保持反腐敗高壓態勢。加強日常管理和監督,健全重點領域和關鍵環節提前介入機制,加強國有企業領導干部的黨風廉政教育,每年至少舉行1次反腐倡廉警示教育,進一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防線。

                4.切實強化權力運行監督。深化運用監督執紀“四種形態”,制定《國有企業廉政風險清單》,實行動態跟蹤監控。按照市委巡視反饋問題,健全問題清單、責任清單、整改清單,實現銷號整改。規范黨務廠務公開,確保權力運行合法合規、公開透明。

                (六)不斷完善法人治理結構,構建現代企業制度體系

                1.堅持建立現代企業管理制度。不斷完善企業一章(公司章程)兩制(治理制度和管理制度),建立健全黨委會、董事會、總經理辦公會、職工代表大會、股東代表大會議事制度,建立企業戰略發展、風險防控、市場拓展等專業委員會,為科學決策提供科學依據。

                2.把握功能定位,理清權責邊界。一是職權與功能定位相匹配,合理界定各方職權,做到權責清晰;二是決策質量與效率相統一,要認真梳理出各級治理體系決策事項和流程;三是落實前置程序,“三重一大問題”堅持黨委前置。

                3.健全制度體系,強化協同運行。一要健全相關制度體系,保證各治理主體履職用權有章可循;二要建立復雜決策全程通報機制,做到溝通及時、充分、透明;三要建立決策會前反饋機制,會前要主動聽取相關專家和董事提意見,提高決策質量和效率。

                (七)以脫貧攻堅為統領做好國有企業改革發展

                1.全面助推脫貧攻堅。市屬國有企業在脫貧攻堅工作中要積極擔當作為,聚焦結對幫扶村的貧困原因,因地制宜、因戶施策,注重產業幫扶,注重農民增收,注重素質提升,認真抓好國有企業結對幫扶扶持壯大村級集體經濟試點村工作。

                2.做好“三改革一減虧”工作。認真做好四大集團深化改革,實現國有企業市場化轉型和高質量發展;深入推進國企退休人員社會化改革,確保2020年6月底前實現順利交接;深入推進國企公車改革,確保改革任務全面完成。通過改革和發展,最終實現國有企業減虧增效。    

                三、工作保障

                1.履行和落實國有企業黨建工作責任。國企各級黨組織每年至少2次專題研究黨建工作,國有企業黨組織書記認真履行黨建第一責任人職責,專職副書記認真履行直接責任,紀委書記認真履行監督執紀問責職責,其他黨員領導認真履行“一崗雙責”。

                2.推行國有企業黨組織書記抓黨建述職評議。市國資委黨委向市委述職,市管國有企業黨委書記向市國資委黨委述職,縣屬國有企業要向縣(市、區)國有企業黨的建設工作領導小組或國有企業監管部門黨委述職,企業下級黨組織向上級黨組織述職。

                3.切實加強自身能力建設。以國資委機關黨建為抓手,深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,形成一批可堅持可使用的長效機制。持續正風肅紀,嚴肅黨內政治生活,鞏固提升支部標準化規范化建設水平,認真踐行“五步工作法”,不斷提升能力水平。

                4.加強國有企業黨建工作督查考核。建立健全對市管四大集團國有企業黨建工作考核評價辦法,將考核結果和述職評議結果納入國有企業領導班子和領導人員年度考核評價,作為評先評優、薪酬兌現、選拔任用干部的重要依據,市國資委黨委每年至少開展2次黨建工作專項督查。

                2020年國企黨建工作要點

                1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的首要的重大政治任務。完善市屬企業黨組織理論學習制度,做好“學習強國”學習平臺推廣使用工作。結合“傳播國企好聲音、講好國企故事”,組織開展讀書心得交流座談、微宣講、演講比賽等活動。

                2.圍繞高質量發展強化政治監督。加強對黨的理論和路線方針政策以及重大決策部署貫徹落實的監督檢查。堅持中央、省委、市委和市國資委黨委重大決策部署到哪里,監督檢查就跟進到哪里。

                3.全面凈化黨內政治生活。加強對所屬黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日開展情況的嚴督實導。

                4.落實加強黨的領導的各項制度安排。堅持“兩個一以貫之”,完善中國特色現代企業制度,依法加強黨對國有企業的領導。組織開展企業“三會一層次”建設和“雙向進入、交叉任職”領導體制落實情況專項調研,指導企業進一步厘清黨組織、董事會、經理層職責。繼續大力推進國有企業黨的建設30項重點任務落實落地。

                5.決戰決勝脫貧攻堅。深入傳達學習貫徹習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神。指導企業結合自身實際,在勞動用工、滯銷農產品采購、產業項目建設等方面加大對口聯系貧困村的幫扶力度。

                6.完善制度體系。建立健全市國資委黨委班子成員聯系企業和基層支部黨建、企業領導班子成員聯系下屬企業黨建工作制度。完善黨建工作督查機制,切實推動各級黨組織把黨建工作抓在日常、嚴在經常。

                7.夯實企業基層組織建設基礎。繼續深入推進基層黨支部“五化”建設,繼續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題,形成長效機制。強化黨員日常管理,做好黨費收繳、黨內統計等基礎性工作。加強和改進企業統戰群團工作,支持工會、共青團、婦女組織等群團組織依照各自章程開展工作。

                8.推動黨建與改革發展深度融合。推動國有企業黨建工作和改革發展目標同向、措施同定、工作同步、協作同心,實現黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯動。

                9.全面學習宣傳貫徹落實《條例》。開展《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》宣傳貫徹專題活動,在系統內掀起學習宣傳貫徹《條例》熱潮。

                10.大力選拔擔當作為的優秀干部。堅持國企領導人員“20字”標準,突出講擔當、重實干的選人用人導向。實施人才強企戰略,結合企業實際貫徹落實“林邑聚才”計劃,探索推進企業職業經理人改革試點,健全企業人才培養、引進、使用機制。

                11.打造專業化黨務工作者隊伍。組織開展國企黨務干部素質提升行動,督導企業健全黨務工作機構,配齊配強黨務工作人員。加強黨務工作者業務培訓,提升系統內黨務人員工作水平。

                12.做好發展黨員工作。嚴格執行發展黨員計劃,落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求,注重發展生產經營一線職工、青年職工、技術能手和青年專家中的優秀分子入黨。

                13.抓實黨風廉政建設責任制。指導督促國有企業黨組織履行黨風廉政建設主體責任,黨組織領導班子其他成員履行“一崗雙責”。建立完善董事會、監事會和經理層黨員成員支持參與企業黨風廉政建設的工作機制。

                14.鞏固拓展作風建設成效。嚴格落實中央八項規定及實施細則精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。加大對黨紀處分條例的學習貫徹力度,鞏固“大警示、大教育、大反思”活動成果,組織開展系列廉政教育和警示教育活動,用好用活正反兩面教材。

                15.一體推進國企不敢腐不能腐不想腐體制機制建設。加大對制度執行的監督執紀問責,不斷提升依法治企能力和規范管理水平。精準運用監督執紀“四種形態”,持續加大懲治力度,堅決查處各類風險背后的腐敗問題。

                16.加強日常管理強化對權力運行的監督。加強對制度執行的監督,加強對企業關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督。支持配合落實好國有企業紀檢監察體制機制改革各項工作部署,配合市紀委市監委派駐市國資委紀檢監察組開展監督工作。持之以恒反腐敗,堅持無禁區、全覆蓋、零容忍。

                17.完善意識形態工作制度。進一步落實落細意識形態各項制度機制。指導所屬企業開展好黨組織書記落實意識形態工作責任制述職評議工作。

                18.守住管好意識形態陣地。落實意識形態主體責任,守好意識形態主陣地。

                19.加強正面宣傳和文化引導。堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設,打造國企特色文化品牌。全面貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》,加強市國資委門戶網站建設,做好典型選樹、新聞宣傳工作,樹立國企良好形象。

                2020年國企黨建工作要點

                X年X公司黨的建設工作總體要求是:以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,全面貫徹總書記視察X重要講話精神和關于國企改革發展、黨的建設重要論述,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,落實省委X屆X次全會和省委經濟工作會議部署,堅持和加強黨的全面領導。

                以新時代黨的建設總要求為遵循,以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為契機,以“根魂工程”為抓手,突出黨的政治建設,注重抓好巡視整改、思想教育、組織建設、干部人才、意識形態、紀律建設、群團統戰X項重點工作,強化全面從嚴治黨責任,不斷提升黨的建設質量,團結帶領全體黨員干部職工,解放思想、開拓創新、任事擔當、積極作為,圍繞“X”的戰略定位,為推動公司轉型發展提供堅強政治保證和組織保證,為X作出新貢獻。重點抓好以下工作:

                一、堅持政治統領、培根塑魂,提升黨建工作引領力。X.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導,落實黨委會議事規則,堅持民主集中制原則,不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序,進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界,探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度,加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查等工作,推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組,統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度,充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。

                X.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度,堅持把黨的政治建設放在首位,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》,把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務X“三農”發展上來,把“兩個維護”融入血脈,見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向,組織召開巡視整改專題民主生活會和年度民主生活會,深入檢視問題,嚴肅開展批評與自我批評,嚴肅黨內政治生活。

                X.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導,統籌做好x疫情防控和企業改革發展工作,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,響應黨中央對黨員的號召,組織黨員自愿為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費,支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施,引導黨員干部職工堅定必勝信心,做好個人防護,有序復工復產,注重發現防控工作先進典型,深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響,出臺推動企業平穩運行有效措施,積極化危為機,激勵公司黨員干部擔當作為,確保完成全年目標任務。

                X.鞏固深化“x,x”主題教育成果。圍繞建立“x,x”的制度鞏固和深化主題教育成果,把“當下改”和“長久立”結合起來,持續推進主題教育整改落實,做好制度廢改立工作。堅持把“x、x”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題,進一步夯實思想基礎、錘煉政治品格、改進工作作風,進一步筑牢踐行初心使命的思想根基,不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果,把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。

                X.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實,就是對黨不忠誠”的高度,把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好,切實履行整改落實領導責任,制定整改方案,細化整改措施,明確責任單位、責任人和整改時限,列出任務圖和時間表,建立整改問題臺賬管理、周報、銷號、督查制度,堅持整改一件銷號一件,一條一條抓好落實,一項一項整改到位,做到不漏項、不打折,把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力,向省委和全體干部職工交上一份滿意答卷。

                二、堅持圍繞中心、凝神聚力,提升思想教育滲透力。X.推動新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度,健全完善黨委會議第一議題制度,研究制定《關于公司X年度黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》,發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝,持續深入學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想,自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《關于“x、x”重要論述選編》等為基本教材,以“三會一課”等為載體,全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學,教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華,引導干部群眾筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式,推動新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。

                X.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》,以紀念中國共產黨成立X周年等為契機,組織開展座談研討、讀書征文、職工文化活動等主題宣傳教育活動,進一步激發全體黨員干部職工愛國愛黨愛企熱情,加大對內對外宣傳工作力度,積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效,進一步提升企業形象,利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信群等載體,加強職工思想引導,營造企業轉型發展良好氛圍。

                X.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機,壓實黨委主體責任,每半年專題研究一次意識形態工作,建立意識形態問題季度分析研判機制,抓好黨員干部意識形態工作教育培訓,加強與黨外知識分子的聯系溝通,推動落實意識形態工作責任制,強化黨委班子的責任意識,明確各級黨組織書記是第一責任人,分管領導是直接責任人,班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》,落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度,防范化解意識形態風險,落實意識形態工作責任。

                X.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、征文演講等形式多樣的文化活動,踐行社會主義核心價值觀,推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化,探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X周年為契機,把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來,用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司干部職工的轉型發展信心,根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋,充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、匯集合力、推動發展的作用。

                X.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求,建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關臺賬、有現代化辦公設備”的標準化、規范化、信息化的黨員活動室,為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制,抓好網絡陣地建設,加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用,在公司網站網站開辟新時代中國特色社會主義思想專欄,及時更新網站內容,發揮文化引領作用。

                X.抓好黨員干部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃,采取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式,通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式,推動黨員干部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成,不斷加強思想淬煉、政治歷煉、實踐鍛煉、專業訓練,努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。

                三、堅持政治標準、科學規劃,提升干部人才統籌力。X.從嚴加強干部考核監督。堅持把政治標準放在首位,落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求,修訂干部選拔任用管理辦法,規范干部選拔任用程序,通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式,細化干部考察流程,選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員,把好用人關;制定干部綜合考核管理辦法,進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用,改進考核方式方法,強化考核結果運用,調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化干部日常監督管理,嚴格落實出國(境)管理辦法,抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導干部個人有關事項報告工作,修訂X管理辦法,規范黨員檔案和干部人事檔案管理。

                X.統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導,堅持黨管干部、黨管人才原則,加大X等一線崗位專業技術類干部引進力度,拓寬人才引進渠道,通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式,充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標,優化干部職工知識結構。樹立市場化思維,實施人才梯隊建設,規范選拔條件、培養載體、晉升退出機制,為企業發展提供內生動力,打造源源不斷的“后備軍”;強化干部管理能力提升,提高干部把握大局能力,多手段提升梯隊干部履職能力,打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題,圍繞公司轉型發展思路,不斷擴大業務規模,以事業留人;調整薪酬分配機制,以待遇留人;落實談心談話制度,以感情留人。

              本文來源:http://www.zuoxiaojun.cn/fanwen/1263281.html

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